2020年以来，澳门新浦新京纪委紧扣监督第一职责，多措并举，抓细抓实日常监督，切实提升监督实效。
建立和完善领导人员廉洁档案。澳门新浦新京纪委积极探索国有企业领导人员监督的有效途径，采取“一人一档”的形式，为集团本部中层和子公司经营班子80名领导人员建立廉洁档案，实现对重点监督对象的全覆盖。制定《澳门新浦新京领导干部廉洁档案管理办法（试行）》，规范廉洁档案动态化、常态化管理，更好地为干部选拔任用、考核评优等事项提供依据和参考。
从严把好干部“健康体检”关。加强对集团干部选拔任用工作的监督，研究制定《澳门新浦新京廉洁意见回复办法》，进一步规范全集团纪检组织廉洁意见回复工作，全年共出具选拔任用、评先评优、出国（境）等廉洁回复意见126人次。集团纪委对新提拔和重要的14名中层领导人员的选拔任用工作进行全程监督，有效防止“带病提拔”“带病推优”等情况的发生。
加强对党内政治生活监督。澳门新浦新京纪委派员列席子公司领导班子民主生活会和组织生活会，督促受到谈话函询、组织处理、党纪处分的领导人员，在民主生活会和组织生活会上说清楚、谈透彻，接受组织和广大党员干部的监督，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
切实发挥纪检审计监督合力。充分发挥内部审计在全面从严治党中的重要作用，研究制定《澳门新浦新京官网内管干部经济责任审计管理办法（试行）》，坚持领导人员任期内至少审计一次，今年已对9家子公司主要负责人进行了任期经济责任审计和离任审计。澳门新浦新京纪委根据审计结果，督促子公司抓好审计发现问题的整改，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠正，并把审计结果纳入干部廉洁档案，切实发挥纪检审计监督合力。
